Ma pratique repose sur les fondements de la Psychologie humaniste, l’Approche Centrée sur la Personne (Carl Rogers), enrichie par l’intelligence émotionnelle, les neurosciences et la régulation non-violente des conflits.
Cela se traduit par :
- Une conception de l’être humain pris dans sa globalité
- La confiance dans le développement du potentiel des personnes
- La recherche de cohérence entre finalité, objectifs d’une intervention et moyens employés (cadre sécurisant, écoute empathique, bienveillance)
- Le respect de la singularité des personnes et de la culture de l’entreprise/institution
La double casquette formatrice/psychopraticienne me donne une expertise dans la manière d’animer et accompagner les groupes.
Pédagogie participative et expérientielle
Convaincue des liens entre motivation et apprentissages, je crée les conditions pour que les formations soient des espaces où le plaisir, la créativité, la qualité de relation favorisent l’expérimentation et l’acquisition de nouvelles compétences.
Pragmatique et empirique, je pars des situations concrètes et des problématiques rencontrées par les participants.
Supports pédagogiques variés
Alternance de jeux de rôles, Théâtre forum, exercices interactifs, retours d’expériences, exercices personnels, éclairés par des apports théoriques.
Outils et méthodes applicables dans les différents contextes professionnels
Allier convivialité, simplicité, et professionnalisme. Parce qu’il est possible d’apprendre sérieusement sans se prendre au sérieux
Avec mes partenaires, je vous accompagne pour mettre en place dans votre entreprise des interventions qui ont du sens.
Je travaille à distance (Zoom, téléphone) pour m’adapter au contexte actuel et pour rendre les formations accessibles.
En intra, dans votre entreprise :
- Analyse de la demande. Elaboration de prestations adaptées aux besoins et aux spécificités de votre structure.
- Réalisation. Si nécessaire, ‘piqure de rappel’ après un temps d’appropriation et d’expérimentation.
- Evaluation Bilan
Au-delà de la satisfaction immédiate des stagiaires, ce qui est visé est la transformation des attitudes et des comportements dans la durée au sein d’une organisation.
- Durée : de 2 à 6 jours (modules selon niveau de formation et pré-requis)
- Tarifs : nous contacter
A partir de mon expérience de formatrice, coach et psychopraticienne, je m’efforce de faire le lien entre ma pratique, les travaux des chercheurs en sciences humaines, la pédagogie et la formation.
En tant que formatrice facilitatrice, j’essaie d’incarner les valeurs qui sont les miennes : bienveillance, respect, climat chaleureux et convivial, simplicité, contenus théoriques approfondis mais accessibles.
Je poursuis un travail continu de formation, ainsi qu’une démarche de supervision de ma pratique.