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Depuis une vingtaine d’années, j’accompagne des professionnels et particuliers qui souhaitent retrouver du sens et développer leurs compétences relationnelles et psychosociales, à travers des prestations de formation, de coaching et d’accompagnement thérapeutique.
En référence à la maïeutique de Socrate, une démarche de questionnement.
Et le sens comme signification et comme direction.
Avec Maïeusens donnez du sens à votre vie professionnelle !
J’ai ensuite rejoint un centre de formation dans lequel j’ai élaboré et animé des prestations de formation, d’accompagnement d’équipe, de régulation et d’animation de groupes de parole.
Des ateliers sur l’éducation et la parentalité font partie de mes autres expériences professionnelles.
Parallèlement à ces expériences professionnelles, j’ai choisi de me former dans l’accompagnement individuel et j’ai suivi un cursus de formation au Coaching, puis une formation longue de cinq ans pour être Psychopraticienne dans l’Approche Centrée sur la Personne (ACP) de C.Rogers.
D’autres formations viennent compléter ce parcours :
Au cours de ce parcours j’ai rencontré des professionnels satisfaits de leur travail, mais également d’autres qui expriment lassitude, démotivation, perte de sens, ce qui se traduit parfois par absentéisme, présentéisme, turn-over important, tensions et conflits et parfois un épuisement pouvant aller jusqu’au burn-out.
J’ai également fait le constat que j’étais souvent appelée aux moments de crise, alors que des moyens simples existent qui auraient permis de les anticiper et les prévenir.
Problématiques principales rencontrées, exacerbées par le contexte actuel et les évolutions rapides des modes d’organisation du travail :
J’ai donc créé Maïeusens en 2015, afin de contribuer à préserver et développer le capital humain, car la performance de l’entreprise est liée aux professionnels qui la font vivre.
Les prestations sont destinées aux entreprises qui veulent permettre à leurs collaborateurs de mieux faire face aux évolutions et bouleversements du monde du travail, en développant leurs compétences relationnelles et soft skills pour gagner en efficacité.
Et comme il existe une interdépendance entre : soi, les collègues collaborateurs et l’environnement professionnel et que les facteurs de satisfaction au travail sont liés à la nature de ces interactions, j’ai développé une offre pour optimiser la :
Connaissance de soi, développer confiance et estime de soi, Assertivité
Communication, compétences relationnelles, gestion des conflits, intelligence émotionnelle
Gestion du stress, prévention du burn-out
Mon activité s’articule autour de deux axes principaux :
Par ailleurs, j’anime des groupes de parole et de régulation.
Ma pratique repose sur les fondements de la Psychologie humaniste, l’Approche Centrée sur la Personne (Carl Rogers), enrichie par l’intelligence émotionnelle, les neurosciences et la régulation non-violente des conflits.
Cela se traduit par :
La double casquette formatrice/psychopraticienne me donne une expertise dans la manière d’animer et accompagner les groupes.
Pédagogie participative et expérientielle
Convaincue des liens entre motivation et apprentissages, je crée les conditions pour que les formations soient des espaces où le plaisir, la créativité, la qualité de relation favorisent l’expérimentation et l’acquisition de nouvelles compétences.
Pragmatique et empirique, je pars des situations concrètes et des problématiques rencontrées par les participants.
Supports pédagogiques variés
Alternance de jeux de rôles, Théâtre forum, exercices interactifs, retours d’expériences, exercices personnels, éclairés par des apports théoriques.
Outils et méthodes applicables dans les différents contextes professionnels
Allier convivialité, simplicité, et professionnalisme. Parce qu’il est possible d’apprendre sérieusement sans se prendre au sérieux
Avec mes partenaires, je vous accompagne pour mettre en place dans votre entreprise des interventions qui ont du sens.
Je travaille à distance (Zoom, téléphone) pour m’adapter au contexte actuel et pour rendre les formations accessibles.
En intra, dans votre entreprise :
Au-delà de la satisfaction immédiate des stagiaires, ce qui est visé est la transformation des attitudes et des comportements dans la durée au sein d’une organisation.
A partir de mon expérience de formatrice, coach et psychopraticienne, je m’efforce de faire le lien entre ma pratique, les travaux des chercheurs en sciences humaines, la pédagogie et la formation.
En tant que formatrice facilitatrice, j’essaie d’incarner les valeurs qui sont les miennes : bienveillance, respect, climat chaleureux et convivial, simplicité, contenus théoriques approfondis mais accessibles.
Je poursuis un travail continu de formation, ainsi qu’une démarche de supervision de ma pratique.
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